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你认为在学术界打造辉煌事业的方法是进行好的研究、娴熟的教学和慷慨的指导？这种费力的方法对一些人有效——但还有一种更简单的方法。
大学对外高唱精英统治之歌，但却随着不同的曲调起舞。但事实上，大学会尽一切努力来奖励和保护他们最具破坏性、最残暴和最缺乏合作精神的教职员。这些学者越是彻底地毒害部门、项目和个人生活，大学就越是加倍努力取悦他们。
大学甚至愿意毁掉自己的名誉，疏远校友，以保护欺凌者和施虐者。大学可能认为声誉管理要求掩盖这种行为，但大学应该知道，纸是包不住火的，丑闻最终会爆发，掩盖真相会让他们看起来更糟。一些大学甚至在得知应聘者遭到过虐待指控的情况下，仍然雇佣他们，对招募进行保密，不惜以学生受到伤害为代价。
你的毒性也可以向上蔓延；如果你是喜欢骚扰权力较小的人，你也会乐在其中的。实际上，你没有必要成为天才学者或管理者。一旦有足够多的人相信你的不可替代性，那么每个人都会从众。为了保持这一点，大学会贬低那些更聪明、更有生产力或更志同道合的同事和学生的工作。这些人反过来会认为自己低人一等，并且会忙于收拾破碎的信心而不会对你构成威胁。
你的轻率——有时，甚至是你的罪行——将不会被揭露出来。因为他们害怕受到诉讼威胁，害怕承担后果，丧失机会。人们越是屈服于恐惧，就越会被牵连到共同的罪恶感中，并努力保持沉默，不管他们是否愿意。过去相处得很好的同事们，会因为没能一起反抗你而分道扬镳。
向上毒性可以在任何行业发挥作用，但在几乎没有其他选择的职业中尤其有效。如果你的学生和同事想离开你，这可能意味着付出惨重代价：把家人转移到另一个国家，甚至完全放弃他们一生的工作。大多数人被迫长期与你打交道。
向上毒性有许多附加好处。以牺牲同事为代价，利用服务任务来让自己受益，你会神奇地发现自己做的事情更少了。你不会得到某些职责，因为你不被信任。当然，你也可以忽略剩余的工作；你的同事会学会进行相应的补偿。
如果你持续地困扰别人，你也会逐渐不再需要培养学生，他们会告诉学生避开你。你的同事会多带学生，以保护他们免受你的骚扰。最终，你将只指导一组精选的助手，他们总是听从你的吩咐。如果你表现得足够恶劣，你甚至可能赢得大奖：带薪休假，不用教学。你可以趁休假时间发表更多的研究，提高你的天才声誉。
还不清楚怎么做吗？尝试遵循以下10条简单的规则:
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1.培养强大的朋友。获得尽可能多的出版机构和学术团体的权力，并利用它们来提升你派系的影响力。
2.不要为任何不重要的人做任何事。
3.找一个不太成功的学者，他会害怕你并且钦佩你。奉承他们，让他们成为你的伙伴，指望他们诋毁你的同事，维护你的声誉。
4.粉碎有潜力超越你的学生的信心。或者和他们上床。或者两者兼而有之。
5.在你不再拥有对学生和员工的支配权力后，操纵他们，让他们觉得他们欠你的。做出令人愤慨、不道德的承诺，他们会因为接受或拒绝而感到难过。
6.推广零和成功模式。任何人的收获都是你的损失。声称你的学生的作品是你自己的，并把他们最好的想法重新分配给你最喜欢的人。失败者才会一门心思去合作呢。
7.有条不紊地说同事的坏话，这样你就能提高自己的地位。把竞争对手学者的学生拒之门外。嘲笑那些学生没出息的竞争对手。
8.做一盏煤气灯，传播任何反抗你的人的错误信息。投诉“谣言工厂”和“猎巫”，指责你的批评者心怀嫉妒。
9.大声问为什么没有人愿意正式站出来证实虐待你的谣言。如果有人克服了恐惧，那么就称他们为疯子。
10.厚颜无耻地撒谎。指责他人撒谎。
遵循这些规则后，你就可以得到大量的注意力、时间和资源，而不受惩罚。当然，也会有批评者。他们会抱怨大学应该培养人才，而不是保护施虐者，研究和教育应该服务于社会，而不是满足少数以自我为中心的人。他们甚至可能呼吁打破阴谋性的沉默，这种沉默将优秀的人赶出学术界，并使他们的精神崩溃。
别担心。他们甚至害怕分享这篇文章。
伊琳娜·杜米特雷斯库是波恩大学从事英国中世纪研究的教授。
后记
Print headline: Want to get ahead in academia? Try adopting a toxic personality
