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一份新报告称，尽管女性毕业生仍面临将学业成功转化为就业机会的困难，但人工智能可以帮助缩小就业差距。
来自经济合作与发展组织（OECD）的数据显示，女性比男性更有可能接受高等教育，并且通常在学业评估、留级率和毕业率方面得分更高。
这份年度教育概览报告（Education at a Glance）警告称，但这些并没能转化为其38个成员国的同等劳动力市场机会，因为女性在就业时面临“显著的劣势”。
随着教育程度的提高，不同性别就业率差距缩小，但这种差距仍存在于高等教育之外。在拥有高等教育学历的年轻女性中，84%的人成功就业，比具有同等学历的男性就业率低6个百分点。
报告警告称，个人和家庭责任，包括无偿看护工作，往往对女性产生不成比例的影响，而“传统性别角色”使她们求职受阻或很难在短时间内找到工作。
经合组织教育和技能部主任安德烈亚斯·施莱歇尔（Andreas Schleicher）表示：“高等教育机构在培养女性在劳动力市场取得成功的愿望方面可以发挥重要作用，包括那些在传统上由男性主导的行业。”
他告诉泰晤士高等教育，职业指导、工作实习和其他职业培训可以帮助为女性进入职场创造更多途径，同时为认识和克服性别偏见提供便利支持有助于促进女性提升劳动力市场参与度。
平均而言，在经合组织成员国中，受过高等教育的年轻女性的全职收入是男性同龄者的83%。
报告补充道：“出生于海外的女性在劳动力市场上面临着作为移民和女性的双重挑战，无论她们的教育程度如何。”
经合组织发现，在本土出生的受过高等教育的成年人群体中，就业率性别差距为5个百分点，但出生于海外的群体中，就业率性别差距为13个百分点。
但在经合组织的许多成员国家，25至34岁至少拥有学士学位者的就业率性别差距似乎确实在缩小。在2016至2023年间，爱沙尼亚、匈牙利和斯洛伐克的就业率至少下降了10个百分点，而希腊和葡萄牙的女性就业率目前与男性相似。
报告称：“除了不断发展的文化规范外，女性在社交和人际交往能力方面的优势可能在缩小就业率性别差距方面发挥了一定作用，特别是在受教育程度较高的女性群体中。”
“这种趋势可能会在人工智能时代持续下去，因为社交技能通常与人工智能技能是互补的。”
经合组织表示，虽然人工智能在许多领域引发了人们对失业的担忧，但受教育程度较高的成年人更有可能适应它带来的技能转变需求。
虽然高等教育改善了就业前景，但经合组织的这份报告还发现，高等教育毕业生比例最高的国家并不总是有最高的就业率。
报告称：“这凸显了教育部门和劳动力市场之间需要更好的合作，以防止某些领域的毕业生供过于求。”
