中国的“研究生热潮”无法解决就业问题

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去年夏天，中国大学毕业生达到了创纪录的874万，比上一年增加了40万。但是，新冠疫情期间的经济衰退意味着市场并未扩大到足以容纳这些求职者。

我认识的一位应届毕业生在6月发出了几十份简历，但没有收到任何回音。因此，他决定与大多数以前的同学以及数百万其他新近毕业的中国学生一起参加研究生入学考试。一些大学的研究生申请数量激增，最大增幅达70%。

但是毕业生过剩的问题不仅限于国内毕业生。例如，普渡大学（Purdue University）酒店管理专业的一名毕业生已回国6个月，她住在一个省会城市，在一家小咖啡店里做拿铁。她想回到美国学习管理学的研究生课程。哈佛大学（Harvard University）人类学专业的一位毕业生一直在中国科学院上海分院从事数字营销和社交媒体工作。她也在考虑出国攻读博士学位是否是一条出路。

你也许会反对称，这些学生的学历对当前的工作来说已经过高了，但他们把高等教育作为劳动力市场问题的避风港与中国政府的政策相一致。自7月以来，教育部已经推出了一系列政策帮助毕业生。他们指导毕业生寻找不需要本科学历的工作，也鼓励他们入伍参军。政府还敦促公司为在校生和应届生提供实习机会，并促使企业扩大招聘，尤其是通过在线渠道。如果这些措施都不奏效，他们鼓励毕业生报读研究生课程。

但是，除非高校更好地为年轻人进入职场做准备，研究生阶段的学习不太可能提高他们的就业能力。中国大学并没有专注于为职工匹配经济和社会所需的技能和知识，而这本是高校所应当扮演的角色。目前，除了中国共产党的组织或与学生会或社团有关的活动外，大多数中国毕业生离开大学后几乎没有工作经验。尽管共产党严格控制了课程设置，但许多课程仍然是传统课程和非职业培训课程。

而且，中国大学对帮助毕业生就业没有兴趣；这一直被认为是家庭的责任。每所学校确实都有一个学生就业中心，也组织了职业规划研讨会。但是，指导通常由该校的党委书记负责。这些人在学校中起到政治监督的作用，他们对求职的建议并不总是与毕业后的生活现实密切相关。一般来说，学生们还不如向知乎这样的在线问答社区寻求建议。

大学需要做更多的工作，以将其课程与现代工作实践练习起来，并通过与外部公司建立联系，为学生提供良好的专业经验和建议。例如，应要求美术和设计专业的学生为公司设计项目，以便他们掌握有关市场趋势和客户需求的实践知识。

而且，与其组织学生活动，不如鼓励他们与海外商会或当地雇主共同组织活动。通过这种方式，他们将了解真正的工作场所是如何运作的，以及他们要如何在其中蓬勃发展。

对中国的大学来说，邀请成功的校友提供专业指导，或就工作和就业市场进行演讲也很有意义。高校也许可以向他们颁布证书作为回报，以鼓励他们的长期合作。

大学可以直接促进就业。他们可以邀请咖啡馆进驻校园，以换取雇佣学生的机会。他们可以为学生提供初级学术职位，如教学或实验室助理。他们可以通过促进与创业者和感兴趣的金融家的联系，来鼓励学生中的创业精神。

这样，不仅对政府和高校，而且对于学生本人而言，继续学业都更有意义。

王艳（Sabrina Y. Wang）是一位专注大学测试准备的教育咨询专家。

本文由陆子惠为泰晤士高等教育翻译。